2012年第四季度海南省人力資源市場供求分析報告日前出爐，調查統(tǒng)計顯示，該季度的生產運輸設備操作工需求人數10436人次，而對崗位的求職人數僅為2199人次，崗位空缺與求職人數的比率為4.75，用工缺口最大。
    生產運輸設備操作工用工缺口最大的原因，據分析：
一、是用工需求增加。隨著進駐企業(yè)的不斷增多，規(guī)模的不斷擴大，用工需求也大幅度增加，本地勞動力已不能滿足企業(yè)的用工需求。且年末，省內大部分制造業(yè)企業(yè)接收大份額訂單，用工量增大，需求人數大幅度增加。

二、是受求職者的技術技能條件限制，大部分技術操作類工種難以在市場上招聘到合適的人才，技能培訓與市場需求嚴重脫節(jié)。目前技工從業(yè)人員大多學歷偏低，普遍集中在初中或高中水平，多數沒有受過技能培訓或僅具備單項技能，屬于初級技術人員。求職人員整體技能素質偏低。
三、是技術操作類工種，熟練操作工流失。技術操作類工種工資持續(xù)上漲，但整體水平仍處于低位，很多人不愿意留在本地就業(yè)，尋求到廣州、深圳等經濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)，造成了員工流動性大。
    技術操作類工種供求長期失衡，技工短缺，尤其是高級技工嚴重不足，成為海南省制造業(yè)向更高層次發(fā)展的一個瓶頸。
    為此，有關方面建議，加大對各類急需人才的培訓力度。一是要展開并落實訂單式培養(yǎng)，建立校企合作，解決企業(yè)用工難問題。二是積極引導企業(yè)自身展開崗前或在崗培訓，使新的錄用人員快速適應崗位需要。